结论：职工在特定情况下将不享受当年的年休假，这些情况主要包括请事假或病假累计达到一定天数。具体来说：

1. 事假累计情况：

   • 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。

2. 病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。

法律背景：

这些规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，该条例明确规定了职工在哪些情形下不享受当年的年休假。这些规定旨在平衡职工的工作与休息权益，同时考虑用人单位的实际运营需要。

法律建议：

1. 关注病假、事假累计天数：

   • 职工在请病假或事假时，应关注自己的累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。

2. 了解单位政策：

   • 不同单位可能根据其内部管理制度和实际情况，对年休假的享受条件进行微调。因此，职工在享受年休假前，应了解所在单位的具体政策。

3. 及时咨询：

   • 如果职工对年休假的享受条件有疑问或不确定之处，应及时向所在单位的人事部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。

可能法律后果：

• 如果职工因请病假或事假累计天数超过规定标准而失去享受年休假的资格，且单位未按照相关规定进行补偿或说明，职工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张累计工作5年，今年因身体原因请了2个半月的病假。由于其累计工作满1年不满10年，且请病假超过了2个月，根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张将不享受当年的年休假。

• 假设小李累计工作15年，今年因个人原因请了25天的事假，且单位未扣减其工资。根据规定，小李也将不享受当年的年休假。

综上所述，职工在享受年休假时应关注自身的事假、病假累计情况，并结合当地法律法规及单位政策进行综合判断。如有任何疑问或不确定之处，及时向我咨询是明智之举。