结论前置：

1. 一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
2. 特殊情况下，如职工因病假达到一定天数，则可能不受上述事假天数限制，仍享有年休假资格。

详细分析：

一、一般规定

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在一年内请事假累计达到或超过20天，并且单位在此期间未扣发其工资的，该职工将失去当年享受年休假的资格。这一规定旨在平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系，确保单位工作的正常进行。

举例说明： 假设某职工在一年内请了25天的事假，且单位在这25天内未扣发其工资，那么该职工将不再享受当年的年休假。

二、特殊情况处理

虽然一般规定中明确了事假天数与年休假资格的关系，但也存在一些特殊情况。根据《职工带薪年休假条例》第四条的其他条款，以下职工即使请事假达到或超过20天，仍可能享有年休假资格：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受事假天数限制，仍享有年休假资格。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数限制。
3. 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。

举例说明： 假设某职工累计工作已满10年但不满20年，且在一年内请了25天的事假，但同时还请了3个月以上的病假，那么该职工仍可能享有年休假资格，因为其病假天数达到了特殊保护的标准。

三、对已休年假的影响

如果职工在已经享受了当年年休假之后，又请事假累计达到20天以上且单位未扣工资，那么这不仅会影响其当前年度的年休假资格，还可能导致其在下一年度也无法享受年休假。这是为了维护单位工作的连续性和正常运转。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：职工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。
2. 合理规划假期：职工应合理规划自己的假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。
3. 保留证据：如因特殊情况需要请事假或病假，职工应保留好相关证据（如医疗证明等），以备日后需要。

五、法律后果

如果职工违反相关规定，在不应享受年休假的情况下仍坚持要求休假，单位有权拒绝其请求，并可能根据内部规章制度对其进行相应的处理。因此，职工应严格遵守相关规定，合理行使自己的休假权利。

综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工在享受个人时间的同时，也应关注并遵守国家法律法规及单位内部的相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。