员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣除其工资的，将不再享受当年的年休假。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》第四条，具体分析如下：

一、事假与年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在享受年休假的同时，也需要遵守一定的请假规定。其中，事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。如果员工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣除其工资，那么该员工将不再享受当年的年休假。这一规定旨在平衡员工的个人需求与单位的正常运营，确保员工在享受休假权益的同时，也能履行其工作职责。

二、其他影响年休假的情形

除了事假外，还有以下几种情况也可能导致员工不享受当年的年休假：

1. 旷工：若员工累计旷工达到或超过一定天数（实践中常见为30天），将丧失当年年休假的资格。
2. 病假：根据员工的工作年限，如果全年请病假累计达到一定天数，也将影响年休假的享受。具体来说：
   • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上不享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上不享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上不享受年休假。

三、年休假的折算与离职处理

1. 年休假折算方法：对于年休假的具体折算，应遵循以下公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了员工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
2. 离职时的年休假处理：若员工在离职前已将全年年假全部休完，根据相关规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。这意味着，即便员工离职时的实际工作年限对应的年休假天数少于其已休的天数，单位也不得要求员工退还多休的年休假或进行相应扣减。

四、建议与提醒

1. 合理规划假期：员工在申请事假或病假时，应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划假期安排。
2. 了解单位规定：不同单位可能根据其内部管理制度和实际情况，对年休假的享受条件进行微调。因此，员工在享受年休假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策。
3. 及时咨询与沟通：如对请假事宜有疑问或发生争议，员工应及时与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。