公务员请事假超过20天且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，具体分析如下：

一、事假天数与年休假资格的关系

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请事假累计20天以上且单位未扣除工资的，不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒公务员在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

2. 特殊情况处理：

   • 需要注意的是，这一规定并不适用于所有情况。例如，对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上），即使他们请了事假，也可能不受此规定限制而仍然享有年休假资格。但公务员群体一般不涉及此类特殊保护情形，除非有特别规定。

二、年休假的计算与安排

• 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。对于公务员而言，其年休假天数也遵循这一原则。
• 公务员应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。合理规划假期，既能保障休息权益，又能确保工作的连续性和稳定性。

三、建议与提醒

• 了解单位规定：不同地区、不同单位在公务员事假和年休假的管理上可能存在差异。因此，公务员在请假前应详细了解并遵守所在单位的具体规定。
• 合理规划假期：在申请事假时，公务员应充分考虑其对年休假权益的影响，合理规划假期时间，避免不必要的损失。
• 及时沟通咨询：如对请假事宜有疑问或发生争议，公务员应及时与单位的人力资源部门沟通，或咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某公务员全年请事假累计达到了25天，且单位未扣除其工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该公务员将不享受当年的年休假。这意味着，他在该年度内将无法享受法定的带薪年休假待遇。

综上所述，公务员请事假超过一定天数将影响其年休假资格。因此，建议公务员在请假前详细了解并遵守所在单位的规定，合理规划假期时间，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。