公务员病假、事假超出一定天数将不能享受当年的休假补贴（年休假），具体规定如下：

1. 事假对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若公务员全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该公务员将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒公务员在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。

2. 病假对年休假的影响（根据工作年限累计）：

   • 累计工作满1年不满10年的公务员，若全年请病假累计达到或超过2个月，将不享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的公务员，若请病假累计达到或超过3个月，同样将失去年休假的权利。
   • 对于累计工作满20年以上的公务员，若请病假累计达到或超过4个月，也将不享受当年的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定旨在平衡公务员的工作与休息权益，确保公务员在享受年休假的同时，也能履行其工作职责。同时，这些规定也体现了对公务员健康状况的关注，对于因病需要长时间休息的公务员，适当减少其年休假天数，以保障其有足够的休息时间恢复健康。
• 建议：公务员在申请病假或事假时，应充分考虑其对年休假权益的影响。若因特殊情况需要长时间请假，建议提前与单位沟通，了解请假政策及年休假安排，以便合理规划自己的休假时间。同时，单位也应加强对公务员请假情况的监管，确保请假政策的公平、公正执行。

特殊情况说明：

• 若公务员在离职前已将全年年假全部休完，根据相关规定，单位不得要求公务员退还多休的年休假或进行相应扣减。这一规定保护了公务员的离职权益，避免了因离职而产生的年休假纠纷。

总结与提醒：

• 公务员在享受年休假权益的同时，也应充分了解并遵守相关规定。特别是在申请病假、事假以及面对离职等情况时，应合理规划自己的休假安排，以确保自身权益不受损害。若对相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。