关于您提出的“病假事假超过多少天不能休年休假”的问题，我可以为您详细解答如下：

结论前置：职工在特定情况下将不享受当年的年休假，主要情形包括请事假或病假累计达到一定天数。具体规定如下：

1. 事假累计情况：

   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣减其工资的，不享受当年的年休假。

2. 病假累计情况（根据职工的工作年限划分）：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受当年的年休假。

详细分析：

• 这些规定是基于《职工带薪年休假条例》及相关法律法规制定的，具有法律效力。
• 病假和事假的累计天数是以年度为计算周期的，即一年内累计的天数。
• 如果职工在已享受当年的年休假后，年度内又出现上述任一病假或事假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
• 工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤病假与普通病假性质不同。

法律建议：

• 职工在享受年休假时，应关注自己的事假、病假累计情况，避免超过规定天数而影响年休假的享受。
• 如果对年休假或病假、事假的相关规定有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。
• 用人单位也应依法保障职工的年休假权利，不得无故剥夺或限制职工的年休假。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。