结论前置：

1. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。
2. 但此规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。

详细分析：

一、事假天数与年假资格的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，即当职工因个人原因请事假达到一定天数，并且单位未因此扣除工资时，视为职工已经获得了相应的休息时间，因此不再享受当年的年休假。

二、特殊情况下的年假资格保护

然而，并非所有职工在请事假超过20天后都会失去年休假资格。对于因特定病假天数而享有特殊保护的职工，这一规定并不适用。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不受事假天数影响，仍享有年休假资格。
• 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，同样不受事假天数影响，享有年休假资格。
• 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，也享有特殊保护，不受事假影响而丧失年休假资格。

三、事假与病假组合情况下的年假资格判断

在实际操作中，职工可能同时请事假和病假。此时，判断其是否失去年休假资格需综合考虑两种假期的总天数以及职工的累计工作年限。如职工在一年内请病假达到特定天数后，再请事假，且两种假期总天数超过20天，其年休假资格仍可能受影响，但需根据具体病假天数判断是否符合特殊保护条件。

四、年假的计算与安排建议

• 年休假天数通常依据职工的工作年限确定，工作年限越长，可享受的年休假天数越多。职工应在不影响工作进度的前提下，根据自身需要和单位安排选择休年休假时间。
• 对于即将失去年休假资格的职工，建议提前规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。

五、工伤停工留薪期间的特殊处理

因工伤而暂停工作的职工，在停工留薪期间被视为出勤，这段时间不计入事假天数，也不会影响其年休假资格。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在康复期间能够得到充分的休息和治疗。

六、建议与提醒

• 职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于事假、病假与年休假之间的关联规定。
• 如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位人力资源部门咨询或寻求法律帮助，以确保自身权益不受损害。

综上所述，事假天数与年休假资格之间存在明确的法律规定。职工应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。