关于请假超过多少天没有年休假的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要根据具体的法律法规以及单位的规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 该条例并未直接规定请假超过多少天就会失去年休假，但提到了“职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”以及“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”等情形下，不享受当年的年休假。然而，这并不意味着只要请假超过一定天数就必然失去年休假，而是需要具体分析请假的性质、时长以及单位的规定。
单位规定层面：
- 除了法律法规外，单位也可能根据自身的实际情况制定关于年休假的具体规定。这些规定可能包括请假的天数限制、请假与年休假的抵扣方式等。
- 因此，要准确判断请假超过多少天没有年休假，还需要查阅并理解所在单位的相关规定。
实际操作建议：
- 了解单位规定：首先，建议职工详细了解所在单位关于年休假和请假的具体规定，包括请假的天数限制、请假与年休假的抵扣方式等。
- 与单位沟通：如果职工对单位的规定有疑问或需要请假，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假的后果和年休假的安排。
- 保留证据：在请假过程中，建议职工保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
总结来说，请假超过多少天没有年休假并非一个固定的数字，而是需要根据具体的法律法规以及单位的规定来综合判断。因此，无法直接给出一个具体的天数作为答案。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。