结论前置：病假超过一定天数会影响年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。以下是详细分析：

1. 病假影响年休假的具体天数

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若在一个年度内请病假累计达到2个月以上（即超过60天），将不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则也不享受当年的年休假。

2. 病假天数的计算方式

   • 病假天数是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的。
   • 仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。例如，如果职工在周末或法定节假日生病并休息，这些天数不计入病假天数。

3. 其他影响年休假的情形

   • 除了病假，还有其他情形也可能导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定未扣工资的。

4. 实际案例与法律建议

   • 实际案例：假设某职工累计工作满5年，在一个年度内请病假累计达到了65天，那么根据规定，该职工将不享受当年的年休假。
   • 法律建议：职工在请病假时，应合理规划假期，避免超过规定天数而影响年休假权益。同时，用人单位也应严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如果职工对病假或年休假有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

5. 特殊情况的处理

   • 如果职工在已经享受了当年的年休假后，因病请假超过了上述规定的时间，那么已经享受的年休假不会被追回或要求补回。但需要注意的是，这可能会影响职工下一年度的年休假资格。

总结与提醒：病假超过一定天数确实会影响年休假，具体天数取决于职工的累计工作年限。职工在请病假时，应了解自己的权益和规定，合理规划假期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。