结论前置：职工请事假与年休假资格存在明确关联，若职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，将失去当年年休假资格。但需注意，此规定不适用于因特定病假天数而享有特殊保护的职工。
一、事假天数与年休假资格的关系
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益。
- 若职工已享受年休假后，年度内又出现上述情形，则不享受下一年度的年休假。
特殊情况处理：
- 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，即使事假天数未达到20天，也可能因病假天数而失去当年年休假资格（但此情况不直接由事假天数决定，而是病假天数的影响）。不过，就事假本身而言，若未达到20天且单位未扣工资，则不影响年休假。
- 类似地，累计工作满10年不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月；累计工作满20年以上的职工，病假累计达到或超过4个月，这些情况下职工也享有特殊保护，不受事假天数（未达20天且单位未扣工资时）影响而丧失年休假资格。但需注意，若事假天数也达到或超过20天且单位未扣工资，则仍会失去年休假资格。
事假与病假组合情况：
- 如职工在一年内既请病假又请事假，且两种假期总天数超过20天（或仅事假就超过20天），同时单位未扣工资的，其年休假资格将受影响。但具体是否失去资格，还需根据病假天数判断是否符合上述特殊保护条件。若病假天数已使职工失去年休假资格，则事假天数在此情况下不再单独起决定性作用。
二、年休假天数的确定
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天。
- 对于累计工作满20年的职工，年休假则为15天。
- 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
三、实际应用中的注意事项
单位规定与劳动合同：
- 尽管法律法规对年休假的享有条件做出了明确规定，但具体执行时还需参考单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。因此，建议职工在了解自身权益的同时，也积极查阅并了解单位的规章制度。
请假前的规划：
- 职工在请假前应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。若预计事假天数可能接近或超过20天，应提前与单位沟通并了解相关政策。
争议解决：
- 如对请假事宜或年休假资格有疑问或发生争议，职工应及时与单位的人力资源部门沟通协商。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
四、举例说明
- 案例一：小张累计工作5年，每年应享受5天年休假。某年他请了15天事假且单位未扣工资，同时未请病假。根据规定，小张仍享有当年年休假资格。
- 案例二：小李累计工作12年，每年应享受10天年休假。某年他请了25天事假且单位未扣工资，同时未请病假。根据规定，小李将失去当年年休假资格。
- 案例三：小王累计工作8年，每年应享受5天年休假。某年他请了10天事假（单位未扣工资）和2个半月病假。根据规定，小王因病假天数已超过2个月而失去当年年休假资格，事假天数在此情况下不再单独起决定性作用。
综上所述，职工是否享受当年的年休假需综合考虑其休假类型、累计天数以及工作年限等多个因素。在符合法律法规的前提下，单位的具体规定也将对年休假的享有产生影响。因此，职工在享受休假权益时应充分了解相关规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。