关于病假超过多少天就没有年休假的问题，这并非一个简单的数字界限，而是需要根据具体的法律法规以及您所在单位的规章制度来综合判断。以下是我为您详细分析的情况：

1. 法律法规层面：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。但该条例并未直接规定病假超过多少天就取消年休假。
   • 然而，在实际操作中，许多单位会根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及自身的规章制度，对病假与年休假的关系进行具体规定。一般来说，如果职工在一年内请病假的时间较长，可能会影响到其享受年休假的资格。

2. 单位规章制度层面：

   • 不同单位对于病假与年休假的关系可能有不同的规定。有些单位可能规定，病假累计超过一定天数（如30天、60天等）后，职工将不再享受当年的年休假。
   • 这些规定通常会在单位的员工手册、劳动合同或规章制度中明确说明。因此，要准确判断病假超过多少天就没有年休假，需要查阅您所在单位的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：首先，建议您查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或规章制度，了解单位对于病假与年休假关系的具体规定。
   • 与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或不清楚，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
   • 保留证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。

总结来说，病假超过多少天就没有年休假并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。因此，我建议您先查阅单位的相关规定，并与单位进行沟通，以明确您的具体情况。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。