关于“一年请假超过多少天没有年终奖”的问题，法律并未作出统一明确的规定。年终奖作为公司的一种福利制度，其发放与否以及具体发放标准，主要取决于用人单位依法制定的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司自主决定权：

   • 年终奖的发放并非法律强制要求，而是公司根据自身情况自主决定的一种福利。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素，制定年终奖的发放规则。
   • 一些公司可能会设定具体的事假天数阈值（如15天、20天或30天等），一旦员工事假累计超过该阈值，即取消当年年终奖的发放资格。然而，这一阈值并非法律统一规定，而是由公司自行决定。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应首先查阅自己的劳动合同中关于年终奖的约定，以及单位合法有效的规章制度中的相关条款。这些文件通常会明确年终奖的发放条件、标准以及与事假等请假情况的关联规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，劳动者应按照相应规定执行。若对规定有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和计算方式，以确保自己的权益得到保障。

3. 综合考量因素：

   • 除了事假天数外，一些公司可能还会综合考量员工的全年出勤情况、工作业绩、工作态度等多方面因素后作出年终奖的发放决定。这意味着，即使员工事假天数较多，但如果其他方面表现优秀，仍有可能获得年终奖。
   • 也有一些公司可能根本不将事假天数作为影响年终奖发放的决定性因素，而是根据公司的整体业绩和员工的个人贡献来分配年终奖。

4. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就年终奖发放产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等，以便在需要时提供证明。

建议：为了确保自己的权益得到保障，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。同时，在请假时也应尽量遵守公司的规定，避免因请假过多而影响年终奖的发放。如果有任何疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门进行沟通或向我咨询，以便及时解决问题。