关于“请假多少天没有工龄奖”的问题，首先需要明确的是，工龄奖的具体发放规则通常由公司自行制定，并非由国家法律法规直接规定。因此，不同公司对于请假与工龄奖的关系可能有不同的规定。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为你提供一些分析和建议。

1. 公司规章制度的重要性：

   • 工龄奖作为公司的一种激励机制，其发放条件和标准往往由公司通过规章制度或劳动合同来明确。因此，要准确了解请假多少天会影响工龄奖，首先需要查阅你所在公司的相关规章制度或劳动合同。

2. 一般情况下的分析：

   • 在没有具体公司规定的情况下，我们可以从一般原则出发进行推理。通常，公司会设定一定的请假天数上限，超过这个上限可能会影响员工的某些福利，包括工龄奖。但这个上限具体是多少天，以及请假类型（如病假、事假、年假等）是否会影响工龄奖，都取决于公司的具体规定。

3. 法律原则的考量：

   • 从法律原则的角度来看，公司制定的规章制度应当合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中关于请假与工龄奖的规定存在不合理或违法之处，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 查阅公司制度：首先，建议你查阅所在公司的规章制度或劳动合同，了解关于请假与工龄奖的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果对公司制度存在疑问或不明确之处，可以与人力资源部门进行沟通，获取更准确的解释和说明。
   • 关注法律变化：虽然工龄奖的具体规定由公司制定，但也要关注国家法律法规的变化，确保自己的权益不受侵害。例如，如果国家出台了关于员工福利的新规定，公司应当及时调整其规章制度以符合法律要求。

总结来说，请假多少天会影响工龄奖并没有一个统一的答案，它取决于你所在公司的具体规定。因此，要准确了解这个问题，你需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同，并与人力资源部门进行沟通。如果你在查阅或沟通过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。