关于“事假多少天没有年终奖”这一问题，并没有一个统一的法律标准来直接规定事假达到多少天就必然没有年终奖，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会制定自己的规章制度，其中可能包括关于年终奖的发放条件、标准以及事假对年终奖的影响等规定。
- 这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
事假与年终奖的关系：
- 如果规章制度中明确规定了事假达到一定天数将影响年终奖的发放，那么劳动者在事假超过该天数时，可能无法获得全额年终奖或部分年终奖。
- 然而，如果规章制度中没有明确规定事假与年终奖的关系，或者规定不明确，那么用人单位就不能单纯以事假天数为由拒绝发放年终奖。
二、劳动合同的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准以及事假对年终奖的影响等，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
事假与年终奖的约定：
- 如果劳动合同中约定了事假达到一定天数将影响年终奖的发放，那么劳动者在事假超过该天数时，可能无法获得年终奖或获得减少的年终奖。
- 如果劳动合同中没有约定事假与年终奖的关系，或者约定不明确，那么用人单位不能单方面以事假为由拒绝发放年终奖。
三、法律原则的角度
公平原则：
- 在处理劳动纠纷时，应当遵循公平原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果用人单位以不合理的理由（如单纯以事假天数为由）拒绝发放年终奖，可能违反了公平原则。
诚实信用原则：
- 劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知对方相关信息，并按照约定履行自己的义务。
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中未明确规定事假与年终奖的关系，但在实际操作中却以事假为由拒绝发放年终奖，可能违反了诚实信用原则。
四、建议与注意事项
查阅规章制度和劳动合同：
- 劳动者在面临事假与年终奖的问题时，应当首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
与用人单位沟通：
- 如果对规章制度或劳动合同中的约定存在疑问或不明确的地方，劳动者可以与用人单位进行沟通，寻求明确的解释和说明。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
总结来说，事假多少天没有年终奖并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在处理这类问题时，劳动者应当首先查阅相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，可以与用人单位进行沟通或寻求法律援助。如有更多劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。