关于“一般公司单位有没有那种事假、病假超过多少天，年终奖就不发”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定，而非国家法律的统一规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在病假、事假期间享有法定的权益，且用人单位不得随意解除劳动合同。但这些法规并未直接规定病假、事假天数与年终奖之间的关联。
   • 年终奖是用人单位根据自身经营效益和员工工作表现给予的一种奖励性报酬，其发放条件、标准和方式通常由用人单位自主决定。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司对于病假、事假与年终奖的关联有不同的规定。有些公司可能明确规定，病假或事假超过一定天数将影响年终奖的发放；而有些公司则可能对此没有明确规定，或者规定较为宽松。
   • 因此，要准确了解病假、事假超过多少天会影响年终奖，首先需要查阅公司的规章制度或员工手册，看其中是否有相关规定。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假、事假和年终奖的具体条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定病假、事假天数与年终奖的关联，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者员工对已有规定存在异议，可以与用人单位进行协商，尝试修改或补充合同条款。

综上所述，事假、病假超过多少天没有年终奖，并没有一个统一的法律规定或标准答案。这完全取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。因此，建议劳动者在享受年终奖这一福利时，应充分了解并遵守所在公司的相关规定和流程，如有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门进行沟通。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。