病假超过十天公司不给年终奖，并没有一个统一的法律规定或标准答案，这主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在病假期间享有法定的医疗期，且在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。然而，这些法规并未直接规定病假天数与年终奖之间的关联。
   • 年终奖是用人单位根据自身经营效益和员工工作表现给予的一种奖励性报酬，其发放条件、标准和方式通常由用人单位自主决定。

2. 年终奖性质：

   • 年终奖并非法定福利，而是用人单位根据自身情况设定的奖励机制。因此，其发放与否以及发放条件，往往取决于公司的内部规定和劳动合同的约定。

二、公司规章制度

1. 内部规定差异：

   • 不同公司对于病假与年终奖的关联有不同的规定。有些公司可能明确规定，病假超过一定天数将影响年终奖的发放；而有些公司则可能对此没有明确规定，或者规定较为宽松。

2. 查看规章制度：

   • 要准确了解病假超过多少天会影响年终奖，首先需要查阅公司的规章制度或员工手册，看其中是否有相关规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。

三、劳动合同约定

1. 合同条款：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和年终奖的具体条款。如果劳动合同中有明确规定病假天数与年终奖的关联，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 协商变更：

   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者员工对已有规定存在异议，可以与用人单位进行协商，尝试修改或补充合同条款。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如病假期间应享受的年终奖比例等。

四、建议与行动

1. 了解公司规定：

   • 首先，员工应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和年终奖的约定。如果公司有明确规定，且该规定合理合法，那么员工应当遵守。

2. 与用人单位协商：

   • 如果员工认为公司的规定不合理或存在争议，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请过程中，员工需要提供相关证据证明自己的诉求合理合法。

总结来说，病假超过十天公司不给年终奖并没有一个统一的法律规定或标准答案。员工应当首先了解公司的规章制度和劳动合同中的约定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。