关于请了12天病假是否要扣年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假与年终奖发放的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假达到一定天数会扣减年终奖，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 举例：假设公司规章制度中规定“员工病假累计超过10天，将扣减当年年终奖的50%”，那么你请了12天病假，公司按照此规定扣减你年终奖的50%就是合理的。

2. 法律法规的考量：

   • 在没有明确的公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司不能随意扣减员工的年终奖。年终奖是员工劳动报酬的一部分，除非有合法合理的理由，否则公司不得无故扣减。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括年终奖等福利。公司若要扣减年终奖，必须基于合法合理的理由，并事先与员工进行协商。

3. 病假期间的工资与福利：

   • 病假期间，员工仍然享有获得工资的权利，但工资的发放标准可能因公司规定或法律法规而有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工作期间的工资，但具体数额需根据公司规定或法律法规来确定。
   • 年终奖与病假工资的关系：年终奖的发放通常与员工的年度工作表现、公司盈利状况等因素有关，而与病假期间的工资发放无直接关联。因此，公司不能因员工请了病假就随意扣减其年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的年终奖扣减决定有异议，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请了12天病假是否要扣年终奖，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果公司有明确规定且合法合理，那么扣减年终奖是可能的；如果没有明确规定或规定不合法合理，那么公司不得随意扣减。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。