请病假满30天并不一定就不享受年终奖，是否影响年终奖主要取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规章制度：大多数公司会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策会规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。但请注意，这样的规定必须合法合理，且不能违反相关法律法规的强制性规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应遵守这些规定。但同样，这些条款也必须合法合理，不能损害员工的合法权益。
病假对年终奖的影响
- 短期病假：对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。
- 长期病假：如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但在此情况下，公司必须提供充分证据证明员工不符合年终奖发放条件，否则可能面临法律风险。
- 特殊情况下的病假：如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。
法律背景与建议
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假、病假等休息休假权利，且用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者的工资及福利待遇。因此，公司在制定年终奖金发放政策时，必须遵守相关法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
- 如果员工认为公司因病假而扣减或取消其年终奖金的行为违法或不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
实际建议：
- 在请病假前，建议员工先了解公司的年终奖金发放政策和劳动合同中关于年终奖金的条款，以便更好地评估病假对年终奖金的影响。
- 如果员工因病需要长期休假，建议及时与公司沟通，说明情况并协商解决方案，以避免因病假而影响年终奖金的发放。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，建议及时咨询专业律师（即我，杨海霞律师，专注于工伤赔偿、婚姻家庭领域），以便更好地维护自己的合法权益。
总之，请病假满30天并不一定就不享受年终奖，具体情况需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及病假的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。