关于病假是否享受年终奖的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或单位规章制度有明确规定：则按照规定执行。若规定病假不影响年终奖发放，员工即使请病假也有资格获得；若规定病假会影响年终奖，则具体扣除方式将按照规章制度或合同约定执行。
- 若劳动合同或单位规章制度无明确规定：则需结合公平原则、员工实际工作贡献等因素来判断。用人单位应综合考虑员工的病假原因、时长、工作业绩等因素，做出公平合理的决定。
详细分析如下：
法律法规层面
- 年终奖的非法定性：年终奖并非法定福利，劳动法并未强制要求公司必须发放年终奖。因此，从法律角度来看，公司有权自主决定是否向病假员工发放年终奖。但这一自主权需在法律法规的框架内行使，确保规定的合法性和公平性。
- 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则。年终奖作为工资性质的福利，理论上应根据员工的实际劳动贡献确定。若员工请病假未提供正常劳动，单位可合理调整年终奖发放数额，但应考虑员工病假前的工作表现和对单位的贡献。
- 公平合理原则：虽然无具体法律条文明确规定，但在劳动法律法规实践中，公平合理原则是重要原则。用人单位在制定年终奖制度和决定时，应遵循这一原则，综合考虑员工的请假原因、时长、工作业绩等因素。
单位规章制度和劳动合同约定层面
- 有明确规定或约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。例如，规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖等。
- 无明确规定或约定：在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。同时，应遵循公平合理的原则，确保年终奖的分配既符合单位利益，也体现对员工的激励和关怀。
员工实际工作表现和贡献
- 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖。
特殊情况处理
- 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。
综合判断与建议：
病假期间是否有年终奖并没有一个统一的答案，而是需根据具体情况进行综合分析。用人单位在制定年终奖发放规定时，应充分考虑员工的权益和感受，确保规定的合法性和公平性。同时，员工在面对此类问题时也应了解自己的权益和义务，如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。