关于病假3天是否会扣年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册中关于病假和年终奖的具体规定。有些公司可能会明确规定，病假超过一定天数会扣减年终奖或影响年终奖的发放比例。如果公司有这样的规定，并且你已经超过了规定的病假天数，那么你的年终奖可能会受到影响。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定病假与年终奖的关系，或者规定不明确，那么就不能直接断定病假3天会扣年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和年终奖的约定。你需要仔细审查你的劳动合同，看是否有相关条款规定了病假对年终奖的影响。
   • 如果劳动合同中有明确约定，并且你符合了扣减年终奖的条件，那么公司有权按照合同约定执行。但如果合同中没有约定或约定不明确，公司就不能随意扣减你的年终奖。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，劳动法律法规并没有直接规定病假与年终奖的关系。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司因为员工请病假而扣减年终奖，且这种扣减没有合理的依据或违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为公司扣减年终奖的行为不合理，你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并表达你的诉求。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，病假3天是否会扣年终奖取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议你先与公司沟通，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。