国网公司员工请3天病假，是否会被扣年终奖金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工请病假达到一定天数或满足某些条件时，会对年终奖进行相应扣除，那么企业按照合同约定执行通常是合法的。但3天病假通常不会达到劳动合同中约定的扣除年终奖的病假天数标准，除非合同中有特别规定。
企业规章制度：
- 企业的规章制度在不违反法律法规的前提下，也可以对年终奖的发放规则作出规定。如果规章制度明确了病假与年终奖的关联，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么企业也可能据此扣减年终奖。但同样，3天病假通常不会触发规章制度中扣除年终奖的条件，除非制度中有特别说明。
二、法律限制与特殊情况
病假权益：
- 病假是员工依法享有的权益。在规定的医疗期内，员工有权享受相应的病假待遇。因此，企业不能仅因员工请了3天病假就随意扣除年终奖，这种行为可能会被认定为违法。
公平合理原则：
- 在没有明确的劳动合同或规章制度规定的情况下，企业应从公平合理的角度出发，考虑员工的工作表现、贡献程度等因素来判定是否扣除年终奖。3天病假通常不会对员工的工作表现和贡献产生重大影响，因此企业不应因此扣除年终奖。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 作为国网公司的员工，首先应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于病假和年终奖的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 对于不明确之处，应主动向公司的人力资源部门或相关领导咨询，以获取准确解答和指导。
保留证据：
- 在日常工作中，注意保留请假审批记录、工作成果证明等证据材料，以备不时之需。如果公司因请3天病假而扣除年终奖，且没有合理的依据，员工可以依据这些证据来维护自己的权益。
总结来看，国网公司员工请3天病假，通常不会被扣年终奖金。但具体情况还需根据劳动合同、规章制度以及公司的实际操作来判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向公司的人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，我也在这里随时为您提供法律咨询，如果您有任何法律问题，可以直接向我提问。