关于“一年病假5天是否扣年终奖”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，那么请5天病假可能会影响年终奖的发放，具体影响需依据规定内容判断。
- 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，则原则上请5天病假不应影响年终奖的发放，公司应综合考虑员工的工作表现和贡献来决定。
详细分析如下：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
有明确规定的情况：
- 如果公司在员工手册、规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关联条款，例如规定全年病假累计超过一定天数会扣除部分或全部年终奖，且这些规定已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么请5天病假确实可能会影响年终奖的发放。具体影响程度需依据规定内容来判断，比如是按比例扣除还是全额扣除。
无明确规定的情况：
- 若公司规章制度或劳动合同中未将病假与年终奖挂钩，那么原则上请5天病假不应成为影响年终奖发放的因素。公司应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。
二、法律法规的考量
- 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，包括年终奖的发放规则。但这一自主权并非无限，必须遵守相关法律法规，确保规定的合法性和公平性。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括年终奖。因此，如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定，且员工符合年终奖发放的其他条件，公司不得随意扣除年终奖。
三、公平合理原则的应用
员工实际工作表现和贡献：
- 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，公司也可能会酌情发放年终奖以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，公司可能会减少或不发放年终奖。
特殊情况的处理：
- 对于处于法定医疗期内的员工，公司在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但公司应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖。
四、建议与应对措施
了解公司政策：
- 员工在请病假前，应详细了解公司的规章制度和年终奖政策，以便合理规划请假时间和工作安排。
沟通确认：
- 对于年终奖的发放有疑问时，员工应及时与公司人力资源部门沟通，了解具体依据和理由。如果认为自身权益受到侵害，可以提出异议并要求公司给予合理解释。
法律维权：
- 如果公司规章制度或劳动合同中无明确规定且公司随意扣除年终奖，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，一年病假5天是否扣年终奖并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的约定以及公平合理原则的考量。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，如有疑问或争议可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。