国网员工请病假时，一般不会直接扣工资，而是根据相关法律法规和企业内部规章制度支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资支付原则及法律依据

1. 依据规定和制度：国网作为国企，其员工请病假时，工资的扣除或支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，同时参考企业内部规章制度。

2. 按比例支付与最低保障：在规定的医疗期内，企业应按照一定比例支付病假工资，该比例通常根据员工的连续工龄确定。并且，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。

二、病假工资支付标准

病假工资的支付标准根据员工的连续工龄来确定，常见标准如下（具体标准可能因地区和企业规定而有所不同）：

• 连续工龄不满2年：病假工资为本人工资的60%。
• 连续工龄满2年不满4年：病假工资为本人工资的70%。
• 连续工龄满4年不满6年：病假工资为本人工资的80%。
• 连续工龄满6年不满8年：病假工资为本人工资的90%。
• 连续工龄满8年及以上：病假工资为本人工资的100%。

三、特殊情况处理

1. 超出医疗期：

   • 若员工病假时间超出规定的医疗期，企业可能会根据实际情况调整工资待遇，如重新评定岗位级别或考虑解除劳动合同。解除劳动合同前，企业需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，并可能发放医疗补助费。

2. 未履行请假手续：

   • 如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。

3. 公司福利政策：

   • 部分用人单位（包括国网等国企）为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。但这一政策并非法定，而是企业自主决定的福利。

四、员工权益保障与建议

1. 了解政策：员工应主动了解企业具体的病假工资政策，确保自身权益不受侵害。

2. 提供证明材料：请病假时，员工需提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等。

3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，国网员工请病假时的工资支付情况需综合考虑相关法律法规、企业内部规章制度以及员工的连续工龄和医疗期等因素。员工应充分了解相关政策，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。