供电公司员工请病假是否扣工资，这主要取决于病假时长以及公司内部的规章制度，但通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付病假工资。以下从不同角度为你详细分析：

一、病假工资支付的一般规定

根据《青岛市企业工资支付规定》（虽为地方性法规，但具有普遍参考意义）第二十条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：

1. 停工医疗累计不超过6个月的：由用人单位发给本人工资70％的病假工资。
2. 停工医疗累计超过6个月的：发给本人工资60％的疾病救济费。
3. 超过医疗期：用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

同时，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。其计算基数为劳动者本人患病前12个月的月平均工资；劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。

二、供电公司可能的具体实践

1. 遵循地方性法规：供电公司作为用人单位，通常会遵循当地的地方性法规来支付病假工资。因此，如果供电公司所在地区有类似《青岛市企业工资支付规定》的法规，那么公司很可能会按照这一标准来支付病假工资。
2. 公司内部规章制度：除了地方性法规外，供电公司还可能根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为详细的病假工资支付规定。这些规定可能会高于地方性法规的标准，以体现公司对员工的关怀和激励。
3. 劳动合同约定：如果供电公司与员工在劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准和方式，那么公司应当按照劳动合同的约定来执行。

三、特殊情况下的病假工资支付

1. 医疗期满后的处理：如果员工的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在解除劳动合同前，如果员工仍在病假期间，用人单位仍需按照上述标准支付病假工资或疾病救济费。
2. 病假工资的计算基数：需要注意的是，病假工资的计算基数不是员工的“基本工资”或“岗位工资”，而是其患病前12个月平均工资的应发数额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、建议与提醒

1. 了解公司规章制度：作为供电公司的员工，建议你在入职时或请病假前，详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。
2. 保留相关证据：如果你请了病假并期待获得病假工资，建议保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果你对公司的病假工资支付有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。