病假请三天是否会扣工资，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，都不能违反这一规定。

2. 劳动合同与规章制度的作用

   • 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。
   • 无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作中的具体判断

   • 在实际操作中，病假三天是否扣工资及扣多少，需要结合劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。例如，有些单位可能规定，病假期间工资按照正常工资的某个比例发放，或者按照病假天数和工龄等因素综合计算。
   • 举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准是2000元。若单位规定病假工资按正常工资的80%发放，则该员工请三天病假期间，每天工资为\(5000\div21.75\times80\%\approx183.91\)元（21.75为月计薪天数），三天共发放551.73元。若单位没有相关规定，则至少应按照当地最低工资标准的80%来支付病假工资，即每天至少支付\(2000\div21.75\times80\%\approx73.56\)元，三天至少发放220.68元。

4. 争议解决途径

   • 如果劳动者发现自己在三天病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，劳动者完全有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 病假请三天是否会扣工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果对此有疑问或遇到争议，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以向我咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。