请五天病假是否会扣工资，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 有明确规定的情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假的工资支付标准，那么员工在休病假时，应按照该规定执行。例如，有的公司可能规定病假期间按一定比例（如80%）支付工资，或者设定一个免扣工资的病假天数上限（如3天），超过部分则按事假处理或不支付工资。在这种情况下，如果公司规定病假五天会扣工资，那么员工就需要按照这一规定来执行。
   • 无明确规定的情况：如果公司的规章制度中没有明确规定病假的工资支付标准，那么员工在休病假时，其工资支付应遵循当地的劳动法律法规。

2. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工请病假时，公司至少需要支付员工当地最低工资标准的80%作为病假工资。
   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。在医疗期内，公司需按照上述法律规定支付病假工资。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑员工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素，以确定具体的病假工资支付标准。例如，对于长期为公司服务的员工，公司可能会给予更优厚的病假工资待遇。
   • 员工在休病假前，应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解公司对病假工资的具体规定。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在发生争议时提供证据支持。

4. 具体计算方式（以某地区为例，假设当地最低工资标准为2000元/月）：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资支付标准，且员工处于医疗期内，那么公司至少需要支付员工病假工资为：\(2000元/月 \times 80\% \div 30天 \times 5天 = 266.67元\)（此为最低标准，实际支付可能更高）。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了病假工资支付标准，如按正常工资的80%支付，且员工正常工资为3000元/月，那么员工请五天病假的工资为：\(3000元/月 \times 80\% \div 30天 \times 5天 = 400元\)。

建议：

• 员工在请病假前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果对病假工资有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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