偶尔请一天病假是否会扣工资，并非一概而论，而是取决于法律规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。
二、用人单位规章制度与劳动合同
规章制度：用人单位依法制定的规章制度中，若对病假工资的发放有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则按照规章制度执行。例如，规章制度可能规定员工休病假一天，按照正常日工资的一定比例（如60%）发放当天工资，只要该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，即为合法有效。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中对病假期间的工资待遇有明确约定，应按照劳动合同执行。若劳动合同没有约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
三、病假工资的计算与实例
计算方式：病假工资的计算需结合劳动合同和当地最低工资标准。若劳动合同有约定，按约定执行；若无约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
实例说明：假设当地月最低工资标准是2000元，那么日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75）。因此，病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。如果用人单位扣除工资后支付的金额低于这个标准，就属于违法扣工资。
四、建议与提醒
了解公司政策：建议您在入职时详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。
及时沟通：对于病假期间的工资待遇问题，您可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：在请病假时，务必按照公司要求提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据，并保留好相关证据，如工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
维权途径：如果您认为用人单位扣发病假工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结来说，偶尔请一天病假是否会扣工资，取决于法律规定、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定。在合法合规的前提下，用人单位应支付员工病假期间的工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果您对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。