结论：请一天病假是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。在大多数情况下，病假期间单位会支付一定比例的病假工资，而非全额扣除或完全不扣，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常日工资的一定比例（如60%、80%等）发放，或者提供全薪病假，那么应严格按照这些规定执行。
   • 例如，若公司规定病假一天按照正常日工资的80%发放，且该比例计算后的工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这就是合法且合理的。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资或按一定比例发放且该比例不低于80%，那么请一天病假可能不会扣工资或扣得很少。
   • 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定，通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准是2000元，日最低工资标准约为91.95元（2000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），那么病假一天的工资最低不得低于73.56元（91.95×80%）。

4. 请假手续与证明材料：

   • 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法性和合理性的重要步骤。

5. 权益维护：

   • 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
   • 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，要求解释和纠正。若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，包括病假期间的工资待遇等。在入职时，应详细了解公司的病假政策，并在必要时与公司进行沟通确认。
• 若遇到公司违法扣发病假工资的情况，应勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

综上所述，请一天病假是否扣工资是一个涉及多方面因素的问题。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及实际情况等因素，确保既符合法律法规的要求，又能够保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。