关于请3天病假是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，请3天病假不能随意全额扣除工资，具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定且不低于法定标准，则按约定执行；若无明确约定，则按法定标准支付病假工资。

法律分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在生病期间也能获得一定的经济支持。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资的法定下限，用人单位必须遵守。

2. 单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，但这一标准不得低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%）。只要单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，就应按照制度执行。
   • 如果单位规章制度中关于病假工资的规定低于法定最低标准，那么这一规定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付病假工资。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中若对病假工资有明确约定，且约定的标准不低于当地规定的，应按照约定执行。这是劳动合同双方自愿协商的结果，具有法律效力。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。这体现了集体合同对劳动者权益的更高保障。

4. 特殊情况考虑：

   • 病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。例如，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现，是用人单位对长期服务员工的额外奖励。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定病假工资，且劳动者在规定的医疗期内，那么用人单位应当支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者基本权益的兜底保障。

实际操作建议：

• 查阅相关规定：劳动者在请病假前，应查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。这样可以帮助劳动者明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
• 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的证明材料，维护劳动者的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对病假工资的计算或扣除有疑问，应及时与用人单位的人事部门或财务部门沟通。通过沟通可以消除误解和疑虑，确保劳动者的权益得到保障。

示例说明：

假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资的法定下限为1600元/月（即2000元的80%）。如果劳动者的月工资为3000元，且劳动合同或单位规章制度中未明确规定病假工资的计算方式，那么用人单位在支付病假工资时，不得低于1600元/月。如果劳动合同或单位规章制度中规定了更高的病假工资标准（如按本人工资的80%支付），则应按照更高标准执行。

综上所述，请3天病假是否扣工资及扣多少工资，需结合单位规定、劳动合同和相关法律法规综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果劳动者在病假期间遇到工资扣除问题，可以依据上述分析来维护自己的合法权益。