关于三天带薪病假是否扣工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，三天带薪病假期间工资不应被全额扣除。根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受的病假期间，用人单位有义务支付工资，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律为劳动者设定的基本保障，确保其在生病期间也能维持一定的生活水平。

2. 具体扣减情况需依据劳动合同和单位规章制度。如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了带薪病假的具体待遇和发放方式，并且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。例如，若合同中明文规定员工享有三天全薪病假，则在这三天内，用人单位无权扣除工资。

法律分析：

• 法律法规基础：

  • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在病假期间享有获得工资的权利。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这一规定为劳动者提供了基本的经济保障。

• 劳动合同与规章制度的作用：

  • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了带薪病假的待遇，那么应当按照约定执行。
  • 用人单位的规章制度也是确定病假工资的重要依据。只要规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。但规章制度中关于病假工资的规定不得低于法定最低标准。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同和规章制度：

  • 在请病假前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解病假工资的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权益，避免在领取病假工资时产生不必要的纠纷。

• 与用人单位沟通：

  • 如果对病假工资的发放有疑问或不满，劳动者应及时与用人单位进行沟通。通过友好协商，往往可以解决问题，避免矛盾升级。

• 保留相关证据：

  • 在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在发生纠纷时可以作为有力的支持，帮助劳动者维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工小李的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。根据规定，小李的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元（2000元*80%）。如果小李的劳动合同或单位规章制度中明确规定病假期间工资按正常工资的80%发放，那么小李请三天病假期间，每天应获得的病假工资为：5000元/21.75天（月计薪天数）*80% ≈ 183.91元，三天共应获得551.73元。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，但按照当地通行做法或相关政策，病假工资比例不低于当地最低工资标准的80%，那么小李也应至少获得1600元/21.75天 ≈ 73.56元/天的病假工资，三天共至少获得220.68元（但实际操作中，通常会按照劳动者正常工资的一定比例发放，且这个比例不会低于当地最低工资标准的80%对应的日工资比例）。

总结与提醒：

三天带薪病假期间工资是否扣除，并非一概而论，而是需要根据具体的法律规定、劳动合同的详细条款以及用人单位的规章制度来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到争议时，采取合理合法的途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。