关于您提出的“3天病假怎么扣工资”的问题，具体扣除方式确实需结合多种因素来判断，包括当地政策、所在单位的规章制度以及个人的劳动合同约定等。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算通常涉及两个主要方面：计算基数和计算系数。计算基数一般根据劳动合同或集体合同的约定来确定，若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。而计算系数则根据职工的连续工龄和病假期限来确定，工龄越长，系数越高，病假工资也就越高。

对于3天病假的情况，一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中没有特别规定，那么按照上述原则，职工应该能够获得一定比例的病假工资，而不是全额扣除。具体比例需根据个人的工龄和单位的规定来确定。

另外，需要注意的是，不同地区和不同性质的单位（如企业、事业单位等）可能有不同的病假工资政策和规定。例如，一些事业单位可能会按照国家规定执行，即病假在两个月以内的，应发给原工资。而在企业中，病假工资可能会受到更多因素的影响，如企业的经济效益、职工的岗位性质等。

因此，为了准确了解3天病假的工资扣除情况，建议您首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。若有疑问或不明确之处，可及时向单位的人力资源部门或相关部门咨询，以获取最准确的解答。同时，也可以关注所在地的劳动法规和政策动态，以确保自己的权益得到妥善保障。