关于1天病假怎么扣工资的问题，这主要依据员工的工作年限以及公司的具体规定来确定。以下是根据相关法律法规和常规做法给出的详细解答：
一、病假工资的计算依据
根据工作年限支付病假工资：
- 工作年限不足2年的员工，病假工资为实际工资的60%；
- 工作年限2年至4年的员工，病假工资为实际工资的70%；
- 工作年限4年至6年的员工，病假工资为实际工资的80%；
- 工作年限6年及以上的员工，病假工资在实际工资的90%至100%之间。
病假超过6个月的情况：
- 若员工病假累计超过6个月，则需支付疾病救济费；
- 工作年限不足1年的员工，疾病救济费为实际工资的40%；
- 工作年限1年至3年的员工，疾病救济费为实际工资的50%；
- 工作年限3年以上的员工，疾病救济费为实际工资的60%。
二、病假工资的计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资 = (实际工资 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数。其中，实际工资是员工的月薪，21.75是月计薪天数，计算系数根据员工的工作年限确定，病假天数为1天。
三、具体示例
假设某员工月工资为5000元，工作年限为3年，请1天病假，则：
- 计算系数 = 70%（因为工作年限在2年至4年之间）；
- 病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 70% × 1 ≈ 160.92元。
这意味着，该员工请1天病假时，应获得约160.92元的病假工资。
四、注意事项
- 不低于最低工资标准：根据劳动部相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 公司具体规定：除了上述法律法规外，公司也可能有具体的病假工资支付规定。因此，在计算病假工资时，还需参考公司的相关规章制度。
- 提前申请与证明：员工请病假前通常需要提前向主管申请，并提供相关医疗证明。
综上所述，1天病假的工资扣除标准主要依据员工的工作年限和公司的具体规定来确定。在计算时，应使用病假工资的计算公式，并注意不低于最低工资标准的要求。同时，员工也需遵守公司的请假流程，提前申请并提供必要的医疗证明。