关于三天病假是否扣工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下，病假期间用人单位需支付工资，且不得低于当地最低工资标准的80%
   根据《劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受的病假期间，用人单位有义务支付工资。具体而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，均不得违反。

2. 具体扣减情况需结合劳动合同、公司规章制度及地方政策综合判断

   • 有明确约定的情况：若劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定执行。例如，若合同中约定病假期间工资按正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付。
     
   • 无明确约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，则通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的工资支付标准

   • 连续工龄的影响：病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。例如，连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。
     
   • 医疗期内的保障：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的具体长度根据劳动者的工龄和病情等因素确定。

法律建议与操作指南：

• 查阅相关规定：在请病假前，建议劳动者先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。
  
• 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。
  
• 协商与投诉：如果发现用人单位在病假期间未依法支付工资，劳动者应首先与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：
假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请三天病假，且其所在单位规定病假工资按正常工资的80%发放，则该员工这三天病假每天工资为：\(5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91\)（元）（21.75为月计薪天数），三天共发放约551.73元。若单位没有相关规定，则按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例，但通常不会低于当地最低工资标准的80%，即每天不低于\(2000 \div 21.75 \times 80\% \approx 73.56\)（元），三天共发放不低于220.68元。

综上所述，三天病假期间用人单位不能随意全额扣除病假工资，具体扣减情况需依据单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。