每个月请3天病假是否扣工资，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面

   • 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，劳动者也有权获得一定的工资收入，以保障其基本生活需求。

2. 劳动合同与规章制度层面

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定员工享有一定天数的全薪病假，或者病假期间工资按一定比例支付。
   • 用人单位规章制度：用人单位有权根据自身情况制定病假工资的支付标准，只要该标准不低于法律规定的下限（即最低工资标准的80%），即为合法有效。若单位规章制度明确了病假工资的计算和扣除方式，且该制度经过法定程序制定并公示，则应按照制度执行。

3. 实际操作建议

   • 查阅相关规定：在请病假前，建议您先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体规定。这样可以帮助您更好地规划自己的经济支出，避免不必要的纠纷。
   • 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，建议您保留好相关证据，如病假条、工资单等。这些证据在后续可能发生的争议中将成为重要的法律依据。
   • 及时沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免矛盾升级。

特殊情况说明：

• 如果您的病假并非真实因病需要休息，而是出于其他目的（如逃避工作、旷工等），且被公司查实，那么公司有权根据公司规章制度和劳动法律法规的相关规定进行处理，包括扣除工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 对于试用期员工，病假工资的计算方式可能与正式员工有所不同。一些公司可能会规定试用期员工在病假期间不享受全额工资或只支付基本工资的一定比例。但无论如何，试用期员工的病假工资也不得低于当地最低工资标准的80%。

总结与建议： 每个月请3天病假是否扣工资，取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的综合判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果您对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时咨询我，以获取更准确的法律信息和支持。