关于病假三天是否扣工资的问题，结论并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规层面

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在依法享受的病假期间，用人单位有义务支付工资。具体而言，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律为劳动者设定的最低保障标准，确保劳动者在生病期间也能获得一定的经济支持。

2. 劳动合同与规章制度层面

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资待遇，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，若合同中规定病假期间工资按正常工资的80%发放，则用人单位需按此标准支付。
   • 用人单位规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。若规章制度中关于病假工资的规定高于法定最低标准，则按规章制度执行；若低于法定标准，则按法定标准执行。

3. 实际操作与案例分析

   • 有约定的情况：假设某员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动合同中约定病假期间工资按正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则该员工请三天病假期间，每天工资为229.89×70% = 160.92元，三天共发放482.76元。
   • 无约定的情况：若劳动合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。以当地月最低工资标准2000元为例，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。若按此标准发放，则该员工三天病假共发放220.68元。但实际操作中，若员工正常工资远高于最低工资标准，用人单位可能会按照更高比例发放病假工资。

4. 特殊情况与建议

   • 连续工龄影响：病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 保留证据：在请假和领取病假工资过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资单等，以备不时之需。若发生争议，这些证据将有助于维护劳动者的合法权益。
   • 咨询与沟通：如果劳动者对病假工资的发放有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：病假三天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到争议时采取合理合法的途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。