关于请病假几天是否扣工资的问题，结论前置如下：

1. 短期病假（医疗期内）：一般情况下，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付比例可能因地区、单位规章制度及劳动合同约定而有所不同，但均不得低于此法定下限。因此，短期病假通常不会全额扣工资，而是按照一定比例支付。
2. 长期病假（超过医疗期）：如果病假超过了法律规定的医疗期，且员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。在此情况下，病假期间的工资支付将不再适用医疗期内的标准，而是可能涉及劳动合同的解除和经济补偿问题。

详细分析如下：

一、短期病假（医疗期内）的工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

• 病假工资或疾病救济费支付标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区规定、单位规章制度以及劳动合同约定而有所不同。例如，有些地区或企业可能规定，病假两个月以内应全额支付工资；病假超过两个月但不满六个月，从第三个月起根据工作年限调整支付比例；病假超过六个月，从第七个月起再次调整支付比例。但无论如何调整，均不得低于当地最低工资标准的80%。

二、长期病假（超过医疗期）的处理

如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿，具体计算方式如下：

• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、其他注意事项

• 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有些地方可能规定在一定天数内病假工资照发等。因此，在具体操作时，需结合当地法规及用人单位的合法有效规章制度来判断。
• 劳动合同与规章制度：劳动合同或集体合同中如有关于病假工资的约定，应按约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。同时，用人单位应确保规章制度的内容合法、有效，并告知劳动者。
• 病假证明材料：员工在请病假时，应提供病历等相关通知单，以证明其病假的合法性。这是企业审核病假申请并支付病假工资的重要依据。

建议与行动指南：

• 员工方面：在请病假前，应仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的病假工资支付政策。同时，确保提供完整的病假证明材料，以维护自己的合法权益。
• 企业方面：应制定合法、有效的病假管理制度，并明确告知员工。在处理员工病假工资时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。如遇特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门。

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