关于您提出的“请三天病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。具体扣除方式并非固定不变，而是需要结合当地政策、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资计算的基本原则

1. 计算基数：

   • 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同有明确规定，那么病假工资的计算基数应不低于您所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 若劳动合同未约定，则看集体合同（工资集体协议）是否有更高标准，有则按集体合同执行。
   • 若两者均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常按您正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与您的连续工龄及病假期限有关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但具体系数可能因地区和单位政策而异。

3. 病假工资下限：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。

二、实际操作中的建议

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，请仔细查阅您的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数以及医疗期等特殊保护条款。

2. 咨询人事部门：

   • 如果劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的病假工资政策，因此，了解并遵守当地的法律法规也是非常重要的。

三、特殊情况说明

• 如果您享有的是“三天带薪病假”，即劳动合同或单位规章制度中明确规定的全薪病假，那么在这三天内，用人单位通常无权扣除您的工资。
• 如果您的病假超过了规定的带薪病假天数，或者单位没有明确的带薪病假政策，那么工资扣除将按照上述基本原则进行。

四、结论与提醒

综上所述，请三天病假时工资如何扣除，需根据您的劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。为了确保自己的合法权益不受损害，建议您在请假前充分了解相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。同时，也提醒用人单位应遵循法律法规，合理制定病假工资制度，共同维护劳动者的合法权益。