关于“请假了会扣3天工资吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定假期或带薪年休假：

   • 如果你请的是法定假期（如春节、国庆等）或者按照公司规定享受的带薪年休假，那么在这期间请假是不会扣工资的。因为这些假期本身就是带薪的，公司应当按照你正常出勤时的工资标准支付你相应的工资。

2. 事假：

   • 如果你请的是事假，即因个人原因需要请假，那么公司可能会根据你的请假天数和公司的规章制度来扣减相应的工资。但具体扣减多少，并不是固定的“扣3天工资”，而是需要根据公司规定来确定。有些公司可能会按照实际请假天数扣减工资，有些公司则可能有更复杂的计算方式。
   • 计算公式示例（假设公司规定事假按日工资的100%扣减）：若你日工资为X元，请假1天则扣减X元；若请假3天，则扣减3X元。但具体公式需根据公司实际规定来确定。

3. 病假：

   • 如果你请的是病假，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，公司在一定期限内（如医疗期内）是需要支付你病假工资的。病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，病假期间一般不会直接扣减3天工资，而是按照病假工资标准支付。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述几种情况外，还有一些特殊情况可能涉及工资的扣减，如旷工、迟到早退等。但这些情况通常与请假不同，且扣减工资的方式和标准也需根据公司规定来确定。

建议：

• 如果你对公司的请假制度和工资扣减规定有疑问，建议先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的规定。
• 如果公司规定与你的理解存在差异，或者你认为公司的扣减方式不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：请假是否会扣3天工资取决于请假类型、公司规定以及相关法律法规。在不确定的情况下，建议先了解公司规定并与公司沟通，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。