请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪假期：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在法定节假日应依法支付工资，因此请假不会扣工资。
   • 年休假、探亲假、婚丧假：这些假期是法律赋予员工的合法权益，休假期间用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣减。

2. 病假：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位在医疗期内应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。因此，病假期间通常不会全额扣工资，而是按照一定比例支付。
   • 超过医疗期：若职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金，此时不再涉及病假工资问题。

3. 事假：

   • 一般情况：事假是员工因个人原因在正常工作日内的缺勤，此期间员工并未为用人单位提供劳动服务。因此，用人单位通常会按照请假天数扣除相应的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（5000元/21.75天*3天）。
   • 特殊情况：有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。此外，如果员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可，通常也不扣工资。

4. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 除了请假类型外，公司是否需要扣工资还需考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况及标准，则应按此执行。但需注意，这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。

建议与注意事项：

• 员工：在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的纠纷。如有疑问，可及时与用人单位沟通或咨询专业律师。
• 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确事假工资扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在处理员工请假问题时，应保持公平、公正和透明，避免引发劳动争议。

总结：请假是否会扣工资需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。作为员工，应了解自己的权益和义务；作为用人单位，应确保扣工资行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。