关于请病假扣底薪后是否还要扣年终奖的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 劳动合同与公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假与年终奖的关系，比如病假达到一定天数会扣除年终奖，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定或规定执行。这种情况下，如果员工请病假且达到了扣除年终奖的条件，那么年终奖被扣除是合理的。

2. 劳动合同与公司规章制度无明确约定

   • 在没有明确规定的情况下，用人单位不能随意以员工请病假为由扣除其年终奖。年终奖的发放应遵循公平合理、诚实信用的原则，主要考虑员工的实际绩效和贡献。如果员工在病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖，以表彰其过去的努力。反之，如果员工平时工作表现一般，且病假时间较长，影响了工作进度和团队协作，用人单位可能会减少或不发放年终奖，但这并非仅仅因为病假，而是综合考虑了员工的工作表现和贡献。

3. 法律层面的考量

   • 年终奖并非法定福利，法律并未强制要求公司必须发放。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工的绩效等因素来决定是否发放以及发放的金额。但是，如果劳动合同中有关于年终奖的明确约定，公司应当按照约定执行，不能因员工请病假而随意取消或扣减，除非员工的病假情况符合合同中约定的扣除条件。
   • 请病假是劳动者行使休息休假权利的一种方式，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。这是劳动者的合法权益，不受年终奖发放的影响。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放金额应当与员工的绩效、贡献以及公司的规章制度等因素相关，而不应仅仅因为员工请了病假就被扣除。

4. 特殊情况处理

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎。虽然法律未强制要求必须发放年终奖，但用人单位应考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。例如，可以根据员工的工作年限、工作表现等因素，酌情发放一定比例的年终奖，以体现对员工的关怀和激励。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司规章制度中有关于年终奖发放的规定，也应及时了解并遵守。
• 在请病假期间，如果担心年终奖被扣除，可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果公司随意扣除年终奖且没有合理依据，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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