请了病假并不一定就不能享受年终奖，是否能获得年终奖主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及病假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的年终奖金发放政策，这些政策会详细规定员工在何种情况下可以获得或失去年终奖金。
- 如果公司的规章制度中明确规定，因个人原因（如请病假）导致全年累计缺勤达到一定天数者，将不享受年终奖，那么员工在请病假时就需要特别注意这一规定。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于年终奖金的详细条款。
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件和排除情况，员工应严格遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。
二、病假对年终奖的具体影响
短期病假：
- 对于短期的病假，如几天或一周内的请假，通常不会对年终奖金产生直接影响。
- 因为这种短暂的缺勤不太可能对公司的整体运营和员工个人的工作表现造成重大影响。
长期病假：
- 如果员工因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的年终奖金发放期限或影响了工作绩效，那么年终奖金可能会受到影响。
- 具体来说，如果员工的病假导致无法完成年度工作任务或达到绩效考核标准，公司可能会根据相关规定扣减或取消其年终奖金。但这一做法必须基于合理的规章制度和劳动合同约定，且不得违反法律法规。
特殊情况下的病假：
- 如因工伤或职业病导致的病假，员工通常不会因此失去年终奖金。
- 因为这类病假被视为与工作相关，且员工在休假期间仍然享有相应的劳动权益。
三、法律依据与原则
按劳分配原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年终奖作为工资性质的福利，理论上应根据员工的实际劳动贡献确定。
- 若员工请病假未提供正常劳动，单位可合理调整年终奖发放数额，但应充分考虑员工病假前的工作表现和对单位的贡献。
公平合理原则：
- 在劳动法律法规实践中，公平合理原则是重要原则之一。
- 用人单位在制定年终奖制度和决定时，应遵循公平合理原则，综合考虑员工的请假原因、时长、工作业绩等因素。
劳动合同与规章制度的合法性：
- 若劳动合同或经过民主程序制定并向员工公示的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规，则应按约定或规定执行。
四、建议与注意事项
- 员工方面：在请假前应详细了解并遵守单位的规章制度，特别是关于年终奖金发放的规定。如有疑问，应及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位方面：在制定年终奖制度时，应充分考虑员工的实际情况和公平性，确保制度的合法性和合理性。同时，应明确告知员工年终奖的发放条件和标准，以避免因信息不对称而引发的纠纷。
综上所述，公司因请病假不给年终奖金是否合法，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及遵循按劳分配和公平合理原则进行综合判断。员工应提前了解单位规定，维护自身权益；用人单位也应制定合法合理的规章制度，确保双方权益得到保障。