关于“请事假不给年终奖是否合法”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同和规章制度有明确规定的情况
- 合法合理情形：如果用人单位在劳动合同或依法制定的规章制度中，明确规定了员工请事假达到一定天数或满足其他条件时，会扣除部分或全部年终奖，并且这些规定具有合理性，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此规定执行是合法的。例如，某公司规定员工当年累计事假超过20天，将不发放年终奖，且该规定经过了民主程序制定并向员工公示，同时该标准在同行业中也较为合理，那么当员工事假天数达到这个标准时，公司扣除其年终奖的行为通常会被法律认可。
- 违法情形：若相关规定明显不合理，严重损害了劳动者的合法权益，即使有这样的规定也可能被认定无效。比如，公司规定员工请一天事假就扣除全部年终奖，这种对劳动者过于苛刻的规定，可能会被劳动仲裁机构或法院认定为无效。
劳动合同和规章制度未明确规定的情况
- 在劳动合同和用人单位的规章制度中都没有关于事假与年终奖关系明确规定的情况下，用人单位不能单方面以员工请事假为由扣除年终奖。因为年终奖本质上属于劳动报酬的一种特殊形式，没有明确的约定或规定作为依据，用人单位的扣除行为将缺乏合法性。此时，如果用人单位仍然扣除了员工的年终奖，员工有权与公司进行协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：年终奖的发放并非法定必须，而是由用人单位根据自身情况自主决定的福利或激励措施。然而，一旦用人单位决定发放年终奖，其发放条件、金额及方式等就应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：为了避免因事假问题引发年终奖纠纷，建议用人单位在制定规章制度时，应明确、合理地规定事假与年终奖的关系，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向员工公示。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务。在遇到问题时，双方应首先通过协商解决，协商不成时再寻求法律途径解决纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序制定规章制度或劳动合同中未明确约定事假与年终奖的关系，而随意扣除年终奖，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位支付被扣除的年终奖及可能的赔偿金。
- 如果劳动者的权益受到侵害，且未及时通过法律途径维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到全额赔偿。
总结：请事假不给年终奖是否合法，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。在遇到此类问题时，建议劳动者首先查看相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务；如有疑问或争议，及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。