因为请假不给发年终奖可能不合法。年终奖属于劳动报酬的一部分，是员工薪酬的组成部分，其发放应遵循公平、公正的原则，并与员工的绩效、贡献等因素挂钩。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照约定发放年终奖。
   • 如果规章制度或劳动合同中并未将请假作为不发年终奖的条件，那么公司因员工请假而不发年终奖可能构成违约。

2. 请假性质与影响：

   • 请假的性质（如病假、事假、带薪休假等）和时长对年终奖的影响应具体分析。
   • 如果员工请的是带薪休假，且期间工作表现良好，那么公司不应因此扣发年终奖。
   • 如果请假是因为工伤或疾病等不可抗力因素，公司更不应以此为由扣发年终奖。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，公司应当按时足额支付员工的工资和奖金。
   • 年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应受到法律的保护和约束。

4. 公司自主权与公平原则：

   • 公司虽然享有一定的管理自主权，但在制定年终奖发放政策时，应遵循公平、公正的原则，不得随意扣发员工的年终奖。
   • 如果公司因员工请假而不发年终奖，且未能提供合理的解释和依据，那么这种行为可能构成对员工的不公平对待。

综上所述，因为请假不给发年终奖可能不合法。如果公司因此扣发了你的年终奖，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。