结论：职工在职请假一个月没有年终奖是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及请假原因等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括请假天数限制等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司依据规章制度不发放年终奖可能是合法的。
- 例如，规章制度中可能规定“全年请假超过一定天数（如15天）的员工，不享受年终奖”，若员工请假一个月（假设为30天），则公司有权依据此规定不发放年终奖。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件，包括与请假相关的条款，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定年终奖的发放条件，或者约定不明确，那么公司不能仅凭员工请假一个月就拒绝发放年终奖。
二、请假原因与合理性
合理请假：
- 如果员工请假是因为合理的、不可抗力的原因（如疾病、家庭紧急情况等），且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司仅因员工请假一个月就拒绝发放年终奖可能缺乏合理性。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，或者依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）维护自己的合法权益。
不合理请假：
- 如果员工请假是无正当理由的，或者未按照公司规定履行请假手续，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处罚，包括不发放年终奖。
三、法律建议与后续行动
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和相关规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司不发放年终奖的决定不合理，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据（如请假记录、公司规章制度、劳动合同等）来支持自己的主张。
总结与提醒：年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的请假情况密切相关。员工在请假前应了解公司的相关规定，并在请假时履行必要的手续。如果公司因员工请假一个月就拒绝发放年终奖，员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，然后与公司协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。