关于“离职没有年终奖是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的法律性质
年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等自主确定的一种奖励方式，它并非法律强制规定的必须发放的福利。因此，是否发放年终奖、发放条件及发放标准，通常由用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定。
二、离职员工年终奖的发放情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且离职员工不符合这些条件（如“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”），那么用人单位不发放年终奖可能是合法的。
- 但如果规定中存在不合理之处，如完全以是否在职作为发放年终奖的唯一标准，而忽略了员工实际的工作表现和贡献，这种规定可能因显失公平而无效。
劳动合同或规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，用人单位应遵循公平合理原则，根据员工的实际工作时间、工作表现、贡献程度等因素来综合考量是否发放年终奖。
- 按照同工同酬的原则，离职员工也应按照其本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。
三、法院判决的考量因素
从法院的判决案例来看，是否发放年终奖给离职员工，通常会结合以下因素进行综合考量：
- 离职原因：是员工主动辞职、被解雇还是双方协商一致解除劳动关系？
- 离职时间：员工是在年终奖发放前还是发放后离职？
- 工作表现：员工在离职前的工作表现如何？是否完成了年度工作任务？
- 贡献程度：员工对公司的贡献程度如何？是否对公司有重大贡献？
四、建议与维权途径
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于年终奖的条款，明确自己的权利和义务。
- 如果因离职而未能获得年终奖，且认为用人单位的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作表现证明等），通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。
对于用人单位：
- 在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，明确发放条件、标准和程序。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公开公示，以确保其合法性和有效性。
综上所述，离职没有年终奖是否合法，需要根据具体情况来综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。