关于您提出的“提前离职没领年终奖合法吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的义务，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一种激励方式。因此，是否发放年终奖、发放多少以及发放条件，往往会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 若规定中明确指出了年终奖的数额或计算方式，并且没有将“提前离职”作为不发放年终奖的条件，那么只要员工在考核年度内付出了劳动，就应当获得相应的年终奖。
- 若规定中确实包含了“提前离职没有年终奖”的条款，那么这一条款的合法性就需要结合具体情况来判断。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张年终奖。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：
- 在这种情况下，按照同工同酬的原则，离职员工应当根据其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。也就是说，如果员工在考核年度内工作了一段时间，那么他就应该按照这段时间的比例来获得相应的年终奖。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，劳动者也有权要求公司进行公示或解释，以确保自己了解并同意这些规定。
- 在离职前，劳动者可以与公司就年终奖的发放问题进行协商，尽量达成一致意见。
- 如果劳动者认为自己的年终奖权益受到了侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维权。
综上所述，提前离职是否影响年终奖的发放，并不是一个简单的问题。它涉及到劳动合同、公司规章制度、法律法规以及具体案件情况等多个方面。因此，在面对这一问题时，我们需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和合同条款来做出判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。