公司没有年终奖并不能简单地判定为合法或非法，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
法律未强制要求发放年终奖：
- 在我国，法律并未明确规定用人单位必须发放年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的自主经营权范畴，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖。
合同约定与规章制度的重要性：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定已经向劳动者公示或告知，那么公司就必须按照约定或规定来执行。若公司未按照约定或规定发放年终奖，则可能构成违约，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、企业经营角度
企业经营状况的影响：
- 年终奖的发放往往与公司的财务状况和盈利情况密切相关。如果公司当年经营业绩不佳、亏损或资金周转困难，为了维持企业的正常运营和保障员工的基本工资等更基础的权益，公司可能会选择不发放年终奖。在这种情况下，不发放年终奖具有一定的合理性。
企业管理和人才稳定的角度：
- 从企业管理和长远发展的角度看，合理设置和发放年终奖有助于激发员工的工作积极性、增强团队凝聚力，并有利于企业的长期人才稳定。因此，如果公司经营状况良好，却没有合理理由就不发放年终奖，这可能会对员工的工作积极性产生负面影响。
三、劳动者权益保护角度
收集证据：
- 如果劳动者关心年终奖问题，应首先收集并保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放记录等。这些证据在主张权益时将提供有力支持。
与公司协商：
- 在发现公司未按照约定或规定发放年终奖时，劳动者可以先尝试与公司进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序进行维权。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、具体建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放条件、金额或计算方式等约定。
- 关注公司的规章制度，了解年终奖的发放政策和标准。
- 如果发现公司未按照约定或规定发放年终奖，应及时收集证据并采取措施维护自己的权益。
对于公司：
- 在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件、金额或计算方式等约定，以避免纠纷的发生。
- 在经营状况良好时，应合理设置和发放年终奖，以激发员工的工作积极性和增强团队凝聚力。
总结来说，公司没有年终奖是否合法取决于具体情况。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定或规定年终奖的发放，则公司必须按照约定或规定执行；否则，公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。