过年请假不给年薪是不合法的。具体分析如下：

一. 过年休假应享正常工作工资

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。过年休假作为职工的法定休息日，用人单位应当保证职工在休假期间获得与正常工作相同的工资待遇。
2. 如果职工在过年期间请假，且该请假属于年休假范畴，那么用人单位应当按照正常工资标准支付薪资。

二. 过年休假扣工资违法

1. 《职工带薪年休假条例》明确规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，这意味着用人单位不得以任何理由在过年休假期间扣减职工的工资。
2. 如果用人单位违反此规定，不支付职工过年休假期间的工资，职工有权向劳动部门举报，并要求用人单位支付应得的工资报酬及相应的赔偿金。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果职工在过年期间请的是事假、病假等其他类型的假期，且这些假期不属于年休假范畴，那么用人单位可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定来决定是否支付工资。但在此问题中，我们讨论的是过年请假不给年薪的情况，因此应专注于年休假的相关规定。

综上所述，过年请假不给年薪是不合法的，因为职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位违反此规定，职工可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。