结论：厂里以不批病假为由，通过不发奖金的形式来对待员工，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种做法可能涉嫌违法。
分析：
病假与奖金的关系：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的假期。这是员工的合法权益，企业不得随意剥夺。
- 奖金则是企业根据员工的工作表现、业绩或企业盈利情况等，额外给予员工的奖励。奖金的发放通常与员工的工作表现、出勤情况等因素有关，但并非绝对与病假挂钩。
企业行为的合法性：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不发奖金，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照这一规定执行可能是合法的。但需要注意的是，这样的规定应当合理，且不得损害员工的合法权益。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间不发奖金，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），那么企业以不批病假为由不发奖金的行为就是违法的。
可能的法律后果：
- 如果企业违法不发奖金，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业补发奖金并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果企业的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
对于员工：
- 首先，应仔细查阅企业的规章制度和劳动合同，了解病假和奖金的相关规定。
- 如果认为企业的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在与企业的沟通中，保留好相关证据（如病假条、工资单、奖金发放记录等），以便在需要时维护自己的权益。
对于企业：
- 应确保企业的规章制度和劳动合同符合法律法规的强制性规定，不得损害员工的合法权益。
- 在制定病假和奖金政策时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保政策的公平性和合理性。
- 如果员工提出异议或投诉，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
额外思考：
- 在实际操作中，病假和奖金的关系可能因企业而异。一些企业可能将病假视为出勤的例外情况，不影响奖金的发放；而另一些企业则可能将病假视为缺勤，从而影响奖金的发放。因此，在判断企业行为的合法性时，需要具体问题具体分析。
- 如果员工在病假期间仍然完成了部分工作任务或对企业有特殊贡献，企业是否应该发放部分奖金或给予其他形式的奖励？这也是一个值得探讨的问题。
总之，厂里以不批病假为由不发奖金的行为是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。