病假厂里不给工资合法吗-张振锋律师｜法行宝

病假厂里不给工资合法吗-张振锋律师｜法行宝

2026-07-21 劳动纠纷

病假期间厂里不给工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在病假期间，公司也需按时支付工资给员工。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了病假工资的支付标准和要求。

二、病假工资的支付标准

不得低于当地最低工资标准的80%：这是病假工资支付的最低标准，公司必须遵守。
具体比例可能因公司规定或劳动合同而异：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。例如，有些公司可能规定病假期间支付全额工资或更高比例的工资。

三、特殊情况处理

医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围为3至24个月不等。在医疗期内，公司必须支付病假工资。
请假程序要求：员工需按照公司制度提交医疗机构证明并履行请假手续。未按规定办理可能影响工资发放，但这并不意味着公司可以完全不支付工资，而是可能影响工资的发放时间或方式。

四、公司不支付病假工资的法律后果

补发工资差额：公司需向劳动者补足少发的工资部分。
加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
行政处罚风险：公司还可能面临罚款等行政处罚措施。

五、员工维权途径

与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。
保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
寻求法律援助或投诉：若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或咨询相关机构（比如向我），了解自己的法律权利和维权途径。
正式投诉或提起诉讼：在协商和投诉无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

举例说明：假设某员工在某公司工作，因患病需要请假治疗。根据当地最低工资标准和公司规定，该员工在病假期间应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。如果公司未支付该工资，员工可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间厂里不给工资是不合法的。员工应了解自己的法律权利，并在必要时采取积极措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里不给员工病假是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该法规明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，应给予三个月至二十四个月的医疗期。这意味着，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的病假。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这进一步保障了员工在病假期间的合法权益。《中华人民共和国劳动法》：员工享有休息休假的权利，病假作为劳动者在患病或非因工负伤时的合理需求，受到法律保护。单位不设置病假制度或拒绝给予病假，即违反了劳动法律法规的基本精神和要求。二、员工权益与单位义务员工权益：病假是劳动者保障自身健康和恢复身体机能的必要权利。若单位无病假规定或拒绝给予病假，员工可能面临生病却不敢请假的困境，这严重损害了劳动者的合法权益。单位义务：单位应依法制定病假制度，确保员工在需要时能享受到合理的病假待遇。违反劳动法规定不设立病假制度的单位，将面临劳动行政部门的纠正和处罚。三、应对措施友好协商：员工应先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定建立病假制度，并给予员工合理的病假待遇。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。同时，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。四、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。但单位应确保审查过程的公正性和合理性，避免无故刁难或拒绝批准。请假程序不符合规定：若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝。同时，单位应提供明确的请假程序指导，帮助员工顺利完成请假手续。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。总结与建议：厂里不给员工病假是不合法的，这不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，单位应尽快完善病假制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果您在病假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：请病假公司不给加工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此降低了员工原有的工资水平。如果公司只是没有额外增加工资，而保持了员工病假期间的原工资水平，这通常是合法的；但如果公司因此降低了员工的工资，则可能违反了相关法律法规。分析说明：病假期间工资支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。重要的是，病假期间的工资支付是保障员工基本生活需要的，而不是作为对员工额外工作的奖励或补偿。因此，公司不给“加工资”并不直接等同于违法，关键在于是否保持了员工原有的工资水平或按照法定比例支付了病假工资。公司行为的合法性判断：合法情况：如果公司按照法律法规和公司政策，在员工病假期间保持了其原工资水平（或按照法定比例支付了病假工资），即使没有额外增加工资，也是合法的。违法情况：如果公司因为员工请病假而降低了其工资水平，且降低后的工资低于当地最低工资标准的80%或未按照公司政策支付病假工资，则可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：员工方面：如果员工发现公司在病假期间降低了自己的工资水平，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖或公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司方面：公司应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资的支付标准和方式。在员工请病假时，公司应当按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免因此引发劳动纠纷。后续行动建议：如果你作为员工遇到了公司因请病假而降低工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你作为公司代表需要制定或完善病假工资支付政策，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保政策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：私人企业病假不给工资是不合法的，员工在病假期间有权获得相应的工资待遇。法律依据与解析法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工在病假期间，企业也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算与支付：病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准、正常出勤月工资收入或企业规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。支付比例则由企业规章制度规定，但需符合法律要求，一般介于60%至100%之间。例如，有的企业可能规定连续病假在6个月以内的，按本人工资的80%计发。具体计算方法为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例。劳动合同与企业规章制度的作用：如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式和数额，且该约定不违反法律规定，则按照合同约定执行。若劳动合同无相关约定，则参照地方性法规、政策或企业规章制度执行。但企业规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定。员工权益维护途径面对私人企业病假不给工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与企业协商：首先尝试与企业的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，可以引用上述法律依据，强调企业的法律义务和员工的合法权益。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。向劳动监察部门投诉：若企业拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供相关证据材料，如医疗证明、请假记录、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并责令企业改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明企业的违法行为，并要求企业支付病假工资及可能的赔偿金。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若员工与企业签订的劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。企业规章制度规定：若企业经过民主程序制定的病假工资支付规章制度已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规的强制性规定，也可按此执行。但员工有权对规章制度中的不合理条款提出异议，并通过合法途径维护自身权益。总结与建议：私人企业在员工病假期间应依法支付相应的病假工资或疾病救济费。具体数额和计算方式需根据劳动合同、企业规章制度及当地法律法规综合确定。为确保合法合规，建议企业建立健全的病假工资支付制度，并严格按照制度执行。同时，员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间公司不发工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。地方性法规：不同地区可能还有更为具体的地方性法规，如上海地区的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等，这些法规也进一步明确了病假工资的支付标准和要求。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。三、特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。四、员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结：病假期间公司不发工资是违法的，员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时通过合法途径积极维护。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

病假期间没有工资一般是不合法的。员工在生病或非因工受伤且处于规定的医疗期内时，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。第七十三条规定，劳动者在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。维权途径若用人单位未按规定支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉处理：若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。综上所述，病假期间没有工资一般是不合法的，员工应依法维护自己的权益，而企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您遇到厂里不给病假工资的情况时，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和相关法律依据：一、明确您的权益首先，您需要明确自己作为劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。二、收集并保留证据在采取任何行动之前，您需要收集并保留所有与工作有关的证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。具体包括：医院诊断证明和病假条：证明您确实需要病假休息。劳动合同：证明您与公司的劳动关系以及工资支付的相关约定。工资条或银行转账记录：证明公司之前支付工资的情况，以及病假期间未支付工资的事实。与公司的沟通记录：如邮件、短信、微信等，证明您已向公司提出支付病假工资的要求，但公司未予回应或拒绝。三、与公司协商在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：说明自己的病情和需要病假休息的情况。提供病假证明和相关医疗资料。依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。提出合理的支付要求，并询问公司未支付的原因。四、向劳动行政部门投诉如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要：确定受理部门：联系当地劳动监察部门，了解投诉流程和所需材料。提交投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉。等待处理：劳动监察部门将依法处理您的投诉，并可能对公司进行调查和处罚。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如诊断证明、病假条、劳动合同、工资支付记录等）、身份证明等。提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。参与庭审：在仲裁庭审过程中，陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。六、向法院提起诉讼如果对仲裁裁决结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：提起诉讼：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交。参与庭审：在法庭上陈述事实、出示证据，并回答法官的提问。等待判决：法院将依法进行审理并作出判决，您需要遵守法院的判决结果。七、了解病假工资支付规定在维权过程中，您还需要了解病假工资的支付规定。根据相关法律法规，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。同时，医疗期的长度也根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。总结：面对厂里不给病假工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请确保自己了解相关的法律法规和病假工资支付规定，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“病假不给工资合法吗”以及“劳动者该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。一、病假不给工资是否合法根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资。如果公司手册或劳动合同中明确规定了病假工资的发放标准（如按工龄折扣），且该规定已通过民主程序制定并公示，那么公司应优先执行手册或合同中的标准。因此，病假期间不给工资是不合法的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。二、劳动者该怎么维权如果您在病假期间未收到应得的工资，可以采取以下维权措施：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位直接沟通，指出根据法律规定和公司制度，您在病假期间享有病假工资待遇。明确要求单位支付相应的工资，并表明您的立场和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系、病假情况及工资支付情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以收集相关证据（如医院诊断证明、病假条、考勤记录、工资发放记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院会依法审理并作出判决。三、注意事项在整个维权过程中，请务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录等。了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条文。保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。综上所述，病假期间不给工资是不合法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

在公司任职期间请病假不给工资，一般是不合法的，但具体还需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，公司是需要支付病假工资的，不给工资的行为是违法的。二、医疗期时长医疗期的时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要支付病假工资。如果病假时长超出了医疗期，公司是否需要支付工资，则可能需要根据公司的规章制度以及双方协商的结果来确定。但即便如此，公司也不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。三、公司规章制度层面虽然法律法规对病假工资有明确规定，但公司也可能在其规章制度中对病假工资的支付标准、支付方式等作出具体规定。这些规定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果公司的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，那么公司按照规章制度执行是合法的。但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，比如规定病假期间不支付工资，那么该规定是无效的，公司仍然需要按照法律法规的规定支付病假工资。四、实际操作建议查看公司规章制度：首先，你可以查看公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。与公司协商：如果公司未按照规章制度或法律法规支付病假工资，你可以与公司进行协商，要求公司支付应得的病假工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果如果公司未按照法律法规或规章制度支付病假工资，可能面临以下法律后果：支付拖欠的工资及经济补偿：公司需要支付拖欠的病假工资，并可能需要根据具体情况支付经济补偿。受到劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括警告、罚款等。综上所述，公司任职期间请病假不给工资一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先查看公司规章制度，与公司协商解决；如果协商无果，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳务工休病假工厂不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性的基础，即劳动者在病假期间有权获得相应的工资报酬。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是直接针对病假工资支付的具体规定，为劳动者提供了明确的权益保障。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意克扣或拖欠。医疗期与病假工资支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位不得违反。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付病假工资。投诉处理：协商无果后，员工可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护员工的合法权益。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。综上所述，劳务工休病假期间，工厂不给工资是违法的行为。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请病假，若符合公司规章制度且提供了真实有效的病假证明，用人单位无正当理由不批准，则属于不合法行为；反之，若员工提供的病假证明不符合要求或存在虚假情况，或请假可能严重影响单位重大紧急事务，则用人单位有权不批准病假。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况符合请假流程且手续完备：员工按照用人单位的规章制度，提前或及时提交了真实有效的病假证明（如医院出具的诊断证明、病历、病假单等），并履行了完整的请假申请流程。此时，用人单位无正当理由不批准病假，侵犯了员工的法定医疗期权益，属于不合法行为。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，享有法定的医疗期权益。紧急突发疾病：员工在工作期间或上下班途中突发疾病，需要立即就医治疗，无法及时按照公司常规流程请假。在此情况下，员工或其家属应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。用人单位若不批准此类病假，同样属于不合理且不合法的行为。二、合法的情况病假证明虚假或不符合要求：如果员工提供的病假证明是伪造的，或者病假证明不符合公司规章制度的要求（如未加盖医院公章、缺少必要的诊断信息等），用人单位有权不批准病假。这是因为虚假或不符合要求的病假证明无法证明员工确实需要休息和治疗。严重影响单位重大紧急事务：虽然员工有休病假的权利，但如果用人单位正面临重大紧急事务，且该员工的岗位对事务的处理至关重要，员工短时间内请假可能导致重大损失或严重影响事务正常进行。在这种情况下，用人单位在与员工充分沟通协商调整请假时间无果后，不批准病假可能具有一定合理性。但用人单位需承担严格的举证责任，并确保后续妥善处理与员工的关系，保障其合法权益。三、其他考虑因素公司规章制度和劳动合同：每个公司的规章制度和劳动合同都可能有所不同，因此具体判断员工请病假是否合法时，还需参考公司的相关规定和双方签订的劳动合同条款。四、应对措施与建议员工角度：确保提供真实有效的病假证明。了解并遵守公司的病假申请流程和规定。如认为用人单位的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。用人单位角度：建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。综上所述，员工请病假是否批准需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“病假厂里不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者基本权益的重要措施。无论劳动者是否处于病假期间，这一义务都不应被免除。其次，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并在逾期不缴的情况下加收滞纳金。这进一步体现了法律对用人单位缴纳社会保险费的强制性和严肃性。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位违法行为的惩戒。此外，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，无论双方是否有过不缴纳社会保险费的约定，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费。最后，我想强调的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，它关系到劳动者的基本生活保障和长远利益。因此，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都应当依法为其缴纳社会保险费。综上所述，如果厂里在您病假期间不交社保，这是不合法的行为。您有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些解释和法律依据能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。

工厂放假不给工资是否合法，主要取决于放假的具体原因以及相关法律法规的规定。一般来说，工厂放假不给工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。一、非因劳动者原因造成的放假法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，员工也能按照正常出勤获得工资报酬。停工停产：如果工厂因订单不足、设备检修等非劳动者原因导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，工厂也应按国家有关规定办理，如支付生活费等。二、因劳动者原因造成的放假事假：如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，工厂通常可以不支付请假期间的工资。但需要注意的是，事假期间不支付工资并不意味着工厂可以随意扣除劳动者的其他工资或福利。病假：如果是劳动者因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，工厂应按法律规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资（各地标准不同）。三、工厂放假不给工资的维权途径如果工厂在放假期间不给员工支付工资，且不符合上述特殊情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结：工厂放假不给工资是否合法，需要根据放假的具体原因以及相关法律法规的规定来判断。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。